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替弱者发声 帮贫者维权

来源:未知添加时间:2019-12-25 19:23 点击:160
文 | 李飞燕  贵州群众律师事务所
 
 
案情摘要
 
劳动者卓某自2004年4月进入贵阳xx花鸟市场有限公司工作,担任市场部保安,2013年8月劳动者因为履行工作职责被他人打伤,后经贵阳市人力资源与社会保障局认定为工伤,伤残等级为九级。2013年12月劳动者返还用人单位上班,后因用人单位克扣一次性伤残补助金4914元而投诉至贵阳市劳动监察大队,由此引起用人单位不满,在位于劳动者协商的情况下,用人单位将劳动者的工作岗位变更为卫生部卫生员。劳动者年逾60,加上之前受过两次工伤,不能胜任卫生班繁重的体力活。用人单位以劳动者不能胜任工作岗位为由,逼迫劳动者辞职。卓中学为了维护自己的合法权益,遂于2014年6月9日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,2014年7月7日仲裁委员会作收案处理,并于2014年7月22日和2014年7月29日两次开庭审理。
 
 
庭审焦点
 
庭审中,卓某称,其九级伤残系在工作时间、工作地点、工作职责中遭受的伤害,应属工伤,贵阳xx花鸟市场有限公司应当支付停工期间的资薪。但是贵阳xx花鸟市场有限公司却无故克扣停工留薪期工资并且在未与自己协商的情况下,擅自将自己的工作岗位由市场部保安变为卫生班卫生员,迫使自己提出辞职申请。
贵阳xx花鸟市场有限公司则称,卓某已经享受侵权人王某的赔偿,则可以少付伤残赔偿金。
 
庭审中双方争议的焦点有四
 1、用人单位克扣劳动者一次性伤残补助金是否合法;
 2、用人单位在不通知劳动者情况下擅自变更工作岗位是否合法;
 3、用人单位违法解除劳动合同是否应当支付经济补偿金;
 4、因第三人侵权导致劳动者工伤的可否要求支付一次性伤残赔偿金。
裁判结果
 
劳动者向南明区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会认可承办律师的观点,支持了劳动者部分诉求。用人单位不服,起诉至贵阳市中院要求撤销仲裁裁决。贵阳市中院采纳了律师的意见,驳回用人单位的申请。之后用人单位、劳动者针对南劳人仲字(2014)第0134号裁决书起诉到南明区人民法院,经过南明区人民法院判决,用人单位不服,上诉至贵阳市中级人民法院。贵阳市中级人民法院经过多次调解,最终以调解方式结案,劳动者获得应有的赔偿。
 
 
律师分析
 
1、贵阳xx花鸟市场有限公司无故克扣卓某停工留薪期工资并且在未与卓某协商情况下,擅自将原告的工作岗位由市场部保安变为卫生班卫生员,迫使卓中学提出辞职申请,贵阳xx花鸟市场有限公司侵犯了卓某的合法权益,应当支付经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”之规定,劳动者提出辞职不是本人的真实意思表示,而是用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的申请,用人单位应当支付原告经济补偿金。
2、工伤赔偿和人身损害赔偿系不同的法律关系,贵阳xx花鸟市场有限公司克扣一次性伤残补助金违反法律的规定,应当予以补发。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”根据该规定,本案中卓中学因用人单位以外的第三人侵权造成原告人身损害,已构成工伤,卓中学因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权,因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。
3、要求用人单位按照法律规定支付劳动者一次性工伤医疗补助金与一次性就业补助金
根据《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六点“一次性工伤医疗补助金标准,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数八级伤残9个月”、第七点“一次性伤残就业补助金标准,以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,九级伤残最高6个月”之规定,用人单位应当按照法律的规定支付劳动者一次性工伤医疗补助金与一次性就业补助金。
 
劳动争议案件维权程序:仲裁、一审、二审程序
 
 
结语
《劳动合同法》从08年实施至今已7年有余,在《劳动法》及《劳动合同法》普及的今天,用人单位不予劳动者签订合同、不给劳动者缴纳社保、违法解除劳动合同等违法情形比比皆是,劳动者作为弱势群体,维权依然十分艰难。作为法律援助律师,我们有责任有义务为弱势群体发言,帮弱势群体维权,使劳动者合法权益少受不法侵害是我们工作的意义。
年逾退休的劳动者,更是弱势群体中需要帮扶的对象,他们的处境比一般的劳动者更值得人同情。因此,替弱者发声,替贫者维权,我们义不容辞。
 

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